一年前投简历石沉大海，一年后被企业直接留用当骨干。缺的不是学历，是那层“窗户纸”般的实战经验。近日，在宜宾市老年康复中心，工作人员曾万琴正带着老人们做保健操，老人们亲昵地叫她“乖乖”。谁能想到，就在一年前，她还在为找工作四处碰壁，焦虑得睡不着觉。

曾万琴（中）与老人话家常

“找和专业对口的工作，竞争压力太大了。”曾万琴回忆说，“想进正式医院，学历要求高，我够不上；去小一点的医院，人家又要求有丰富的工作经验。”

像曾万琴这样陷入“慢就业”的毕业生，不在少数。转机出现在2025年，宜宾启动“三年万名大学生就业见习提能计划”（以下简称见习提能计划），市级财政每年拿出1.2亿元，开发社会治理、民生领域、重点产业等见习岗位，按照每人每月3000元标准给予岗位补贴。更重要的是，补贴范围从离校两年内放宽到毕业五年内的高校毕业生及在校应届生。

宜宾市人力资源和社会保障局就业促进科科长范霞坦言：“大学生出了校园马上进入职场，很多时候是茫然的，没有过渡期。我们开发的岗位种类非常多，他们就有更多选择。在增加实践能力、提高就业能力与社会适应力的同时，也让他们练就了实实在在的‘手上’真功夫。”

而曾万琴就抓住了这个机会，把目光投向养老康复领域。作为2025年第一批见习提能见习大学生，她在真实岗位上一边干一边学，不仅找到了方向，更收获了被需要的价值感。

2025年8月，杨露从宜宾职业技术学院毕业后，通过见习提能计划进入了南溪一家豆腐干生产企业。

杨露（右一）的工作日常

“刚开始一窍不通，就是一个‘小白’，完全没有任何工作经验。”杨露说，“企业要求先从基层学习，再学习车间管理。”

从大学校园到生产一线，这种跨越让企业有点“担心”——毕竟古人把“打铁、撑船、磨豆腐”戏称为“人生三苦”。

“我们以前校招过20多名大学生，最后只留下1人。”南溪豆腐干生产企业办公室主任袁梦雅坦言，起初对杨露也有顾虑，担心她吃不消、留不住，但杨露的表现让人刮目相看。

“杨露学得很快，每天拿个小本记，综合能力比较强。”袁梦雅笑着说，“不到三个月，她已经能独当一面了。”

见习期间，杨露每月拿到3000元岗位补贴，更在“真刀真枪”的实干中，展现出年轻人接受新事物快的优势。从“小白”到“骨干”，她只用了不到一年。企业直接给了她留用转正的机会。

“不经过试用期，直接从中层做起。”杨露说这话时，眼里有光。

从“纸上谈兵”到“手上见真章”，象牙塔里的知识变成了实打实的本领。在政府精心搭建的“缓冲带”上，完成了从学生到社会人的关键跨越。

宜宾学院教师传授学生就业技巧

宜宾学院招生就业处副处长李俊观察得很细：“见习提能是一个很好的缓冲期。在具体岗位上，有真实的情境、真实的工作，学生模糊的就业意愿和方向变得明确了，就会更加清晰自己从哪些方面努力，去改善自己。”

真正的就业支持，不是给一个岗位，而是给一段能“长出”能力的时光。