近日，记者从贡井区委社会工作部了解到，面对基层治理中长期存在的“资源分散、力量薄弱、服务精准度不足”等痛点，贡井区在“创特色”建设中，以“五社联动”机制破题，通过创新性制度设计，将社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者和社会慈善资源拧成一股绳，实现了从“各管一摊”到“协同共治”的深刻转变。该区以社区为枢纽平台，以专业社工为驱动核心，系统性破解了“谁来做、怎么做、资源从哪来”的基层治理难题。

据悉，贡井区建立了“社区召集、需求发现、项目牵引、资源链接”四大基础机制：由社区党组织牵头，社工通过专业方法精准摸排居民需求并转化为具体服务项目，社会组织凭借专业能力承接项目，志愿者队伍负责落地执行，社区慈善基金等社会资源提供稳定保障，这一闭环机制确保服务行动环环相扣、缺一不可。

贡井区大力孵化培育专业社工人才，在多个社区建立企业社工、老年社工等特色实训基地，让社工成为项目的“设计师”与“督导者”，确保服务的专业性与有效性。同时，通过设立社区慈善基金、探索“公益+低偿”模式，积极吸纳和撬动本地慈善资源。这些资金不仅直接支持项目运行，更通过购买服务等方式激励社会组织与志愿者持续参与，形成“资源吸引服务、服务创造价值、价值回馈资源”的良性循环。

此外，贡井区“五社联动”的精髓还在于根据不同社区的禀赋与问题，灵活配置五方力量，形成特色鲜明的联动模式。成佳镇凤鸣社区打造“需求清单”驱动型联动，贡井街道老街子社区构建“闭环治理”内生型联动，坭塘塆社区推行“志愿激励”循环型联动，长土街道洞桥社区搭建“数字智慧”平台型联动……通过多元化联动路径，“五社联动”的温暖效应持续显现。

截至目前，全区已培育44支特色志愿服务队，筹集社区慈善基金16万余元，累计服务超4万人次，服务重点精准聚焦“一老一小一困一弱”群体，实现从“被动响应”到“主动供给”、从“人找服务”到“服务找人”的根本转变。

贡井区委社会工作部负责人表示，贡井区“五社联动”用制度设计构建了一个个各具特色、充满活力的治理“生态”，它破解了基层治理中主体缺失、资源匮乏、专业性不足的核心痛点，真正让多元力量在社区平台上找准定位、发挥价值，共同绘就“共建共治共享”的和谐图景。

编辑：刘庆