“问渠那得清如许，为有源头活水来。”社区后备力量队伍建设是增强社区党组织活力、推动基层组织建设、夯实基层政治生态的重要一环。贡井区老街子社区“多线互学”，打好后备干部培养“组合拳”。

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以学促干“施好肥”

中秋国庆双节期间，贡井区老街子社区党群服务中心人气十足，首届贡井老街▪河街民俗文化旅游活动引来不少群众参与。“假期天天都有活动，像穿汉服、游老街、逛集市都有安排，反响挺不错的。”社区居委会委员杨慧热情介绍。

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别看现在干得不错，两年前刚到岗时，杨慧直言压力不小，“我之前很少接触基层工作，怎么跟群众打交道，如何为大家服务都是学问，刚开始真是一头雾水。”

“幸亏社区针对年轻干部最想学到的知识、最需破解的难题和最想掌握的技能，专门设置了集中培训、读书分享等模块，通过课程学习增强了我们的理论功底、专业素养。现在回想起来，多亏这样的机制，为自己在社区开展工作积累了不少经验。”李慧说。

据悉，老街子社区还依托红色网格驿站、社区庭院课堂等党员教育阵地平台，扎实开展“主题党日”“固定学习日”等学习活动，打造开放式社区后备干部教育平台，加强后备干部思想理论教育培训。 

以老带新“培好土”

“大家不要着急，都是邻里，互相退一步，就把事情解决了。”贡井区老街子社区副主任杨秀峰此刻正在大声劝导着两户闹矛盾的老邻里。前段时间，李慧因为这件事情很是头疼。没想到，在杨秀峰的帮助下，巧妙地解决了。

“大事化小，小事化了，是我们处理矛盾纠纷的基本原则，以后你们在处理类似事情的时候，要讲究方式方法。”作为老街子社区推行“导师帮带”的老师，杨秀峰经常给自己的“学生们”传授经验。

为学之实，固在践履。带领学员深入一线，切身体会工作中的重难点，是精准开展导师帮带的基础。

近年来，像杨秀峰一样有着丰富基层工作经验的导师们每周“开课”，带领社区年轻干部们开展入户走访、调解矛盾纠纷、巡河等工作，整个过程，导师们悉心指导、言传身教，引导后备干部积极参加社区各项工作，全面提高后备干部的应急处置、灵活应变和抗挫折能力，帮助他们练出一副勇挑重担的“铁肩膀”。

固本强基“结好果”

围绕老年人日常服务探访、老街子文化保护方案、汛期地灾危害预防等治理问题开展学习课堂20余次。

组织6名导师积极参加全区基层治理研学班，传播分享老街治理的典型案例、新颖做法。

后备干部在暴雨预警工作中成功转移危房人员7次，调解矛盾纠纷20余起。

……

让后备干部在“学经验”中拓宽思路，在“沉下去”中历练本领。一个个实例证明，老街子社区着重在“精细选拔、提升本领、健全制度”上持续发力，以“育、管、助”为主要抓手，进一步激活了社区后备力量干事创业的“源头活水”，增强了社区党组织的凝聚力、战斗力。（程洁）

编辑：孔云