“这个专业的提法还是要请纪检室的同事来解释一下”“这个公文格式要请办公室的同志来指导一下”……这些场景在我们日常的纪检工作中并不陌生，却在一定程度上降低了纪检监察工作的效率。如何能有效打破这种业务“壁垒”，充分提升基层纪检监察干部素质能力？

近期，贡井区纪委监委以问题为导向，通过谈心谈话、实地调研、现场座谈等多种方式，收集了来自全区各纪检监察组织针对“本领恐慌”方面的问题。“公文写作能力不够”“调查研究实践不足”“法律法规掌握不精”则是干部们普遍反映的问题。

“我们通过前期有针对性地去收集干部们缺什么‘营养’，再整合问题类型、分析问题原因，最后对症下药。”贡井区纪委监委相关负责人表示，通过综合考虑干部自身需求、年龄、知识结构、工作经验等因素，为贡井区纪检监察干部们量身定制了“贡井区纪检监察公井大学堂”。

“学堂”以提高基层纪检监察干部的知识储备量和对政策知识的新鲜度为出发点，以培养学习习惯、提升理论知识、增强业务能力、积累实战经验为切入口，以学习讨论、专题讲座、集中研讨、模拟线索处置等为落脚点，邀请项目管理、招投标工作、农村集体经济等基础业务专家能手，针对区、镇（街道）、村（社区）三级纪检监察干部各自短板进行针对性、系统化的综合性培训活动。

“一些政策在基层推进过程中是在不断调整变化的，这就需要对相关知识进行储备并持续更新，就比如我们民政口对城乡低保人员实行动态管理，按上级要求对低保标准会进行不定期提高，如果纪检监察干部不知道调整的时间节点，在监督检查时很难发现政策执行不到位或者超标准发放等问题”贡井区民政局副局长母丹在为全区纪检监察干部讲授基层民政工作实务后介绍道。

把坚定理想信念与提高专业素养相结合，把教育培训与实践锻炼相结合，以创新教学方式、培训模式和考核模式，全方位、多角度帮助干部们补短板、强弱项、提能力。

“‘心有千千结，提笔却忘言’，这是我们长期奋战在反腐败一线的审查调查人员面对文稿写作时的真实写照。此次公文写作培训从公文格式开始给我系统的补上了一课，解了当前我在撰写案件请示报告、提炼办案经验亮点，以及找准纪检监察信息切入点等方面的燃眉之急，也为我以后起草文稿提供了更多的思路。”贡井区派驻区委政法委纪检监察组组长刘长欢在公文培训写作会后说道。据悉，此次公文培训正是“公井大学堂”创新培训模式中的一种做法“专项培训”，通过“精”而“细”的角度来突出培训的“专”。截至目前，组织开展了村（社区）纪检干部培训会、青年干部集中学习研讨会等4次培训活动，共计260余人次参与其中。下一步，“公井大学堂”里还会陆续增添模拟演练、小班教学等培训活动，实实在在地让纪检监察干部们“缺啥补啥”。（江澄晨）

编辑：王勇