自贡中院与贡井法院的法官正在加班联合调解两起劳动争议，用工双方因2001年以来的销售提成、职工借款未及时结算而引发纠纷。由于之前下足了“功夫”，这起纠纷在两级法院的共同努力下终于得到彻底化解，相关费用品迭后，自贡某机械公司应支付给劳动者李某的56万元当日到账。

虽然这是两起诉讼费只有5元、上诉费只有10元的劳动争议案，但双方自2019年至今已经打了好几个“回合”，先后在四个法院诉讼，涉一审、二审、执行、保全案件已达10件。“如此矛盾激烈的劳资纠纷，能够得到圆满化解，真的是非常感谢自贡中院、贡井法院工作人员的辛苦付出和不懈努力！”双方均不约而同的发出赞叹。

李某系自贡某机械公司的销售人员，2019年8月以公司未按照内部规定支付其销售提成工资等为由提出辞职，申请仲裁要求公司支付其中3份合同的销售提成及经济补偿金等100余万元。仲裁裁决作出后，双方均不服起诉至贡井法院，后经法院主持调解达成调解协议，由公司支付李某28万元，如未按期履行则按 12.5%支付违约金。之后由于公司未按照调解书的约定支付该款，李某只能申请强制执行，没想到这下公司却以李某在2001年1月至2018年期间因完成工作任务向公司借款，冲账后尚欠借款180余万元为由起诉至法院要求其返还，并申请对应支付给李某的款项进行财产保全。该案经成都两级法院审理后，最终以该借款系履行劳动合同过程中产生的，应属劳动争议为由驳回了公司的起诉。而与此同时，李某亦不甘示弱，再次向贡井法院提起诉讼要求公司支付涉及100余份合同的销售提成及未休年假补助共计170余万元，一审判决后公司上诉并于2021年3月以劳动争议申请仲裁、提起诉讼，要求李某返回借款180余万元。

面对100余份20年来的销售合同、密密麻麻的账目和多年沉积的记账凭据，双方的争议标的上百万元，这让承办法官不得不学起了会计知识。通过逐份清理、仔细核算，采取“账算清”、“法析明”、“理说透”等方式，在查明案件事实的基础上，找准双方的“症结”所在。随后，两级法院联合制定调解策略，多次通过电话及现场组织双方进行调解，分头做工作，在达成初步调解意愿后，因考虑双方当事人、代理人均从外地赶来，随即安排中午加班进行调解，最终确定由公司一次性支付李某56万元。协议达成后，鉴于公司之前存在未按调解书主动履行义务的情形，为维护劳动者的合法权益，从中午1点到下午6点，法官不断协调、沟通，督促公司即时付款。随着14笔每笔4万元的转账到位，该起纠纷就此息诉了结，双方握手言和。

劳动争议案件涉及劳动者切身利益，贡井法院始终坚持“调解优先”的原则，积极推行当庭履行制度，力求案结事了人和，及时维护弱势群体的利益，努力将司法为民的宗旨落实到具体工作中，不断践行“我为群众办实事”的承诺。

编辑：刘丽媛