今年以来，贡井区人社局按照省、市关于开展人社系统就业培训领域突出问题系统治理专项工作要求，迅速部署、主动担当、积极作为，坚持“五个突出”扎实推进系统治理工作。

突出“责”字

迅速建立组织领导体系

我区按照相关要求成立以主要领导为组长、相关分管领导为副组长、各相关股室工作人员为成员的贡井区就业培训领域突出问题专项治理工作工作领导小组，下设综合保障组、资金监督组（内部审计组）、就业创业培训工作组、劳务品牌和返乡创业培训工作组、企业职工技能提升培训工作组等工作专班，细化职能职责、明确责任分工、压实工作责任，统筹协调系统治理工作。

突出“广”字

吸引多方力量共同参与

组织召开系统治理工作推进会、部署会等会议，主动与区纪委监委、区组织部派驻纪检组等部门联系对接，加强部门协同。在贡井区政府网站发布贡井区人社系统就业培训领域突出问题系统治理监督举报联系方式，并在人社局公告栏、各镇（街）公告栏进行张贴公示，进一步提高系统治理工作社会知晓度，切实加强社会对就业培训工作的监督力度，着力引导多方力量参与本次系统治理工作。

突出“实”字

深入查摆培训工作问题

根据《自贡市贡井区就业培训领域突出问题系统治理工作计划表》要求，依照机构自查、专项检查工作流程，通过参培学员电话回访、入村入企走访、面对面访谈、培训资料清查等方式，对2019-2020年的培训情况进行全覆盖复查，同时对相关人员进行谈心谈话等活动，组织集中谈心谈话1次，组织个别谈心谈话40人次，开展警示教育3次，要求有问题的职工主动说清问题。目前我区已电话回访学员超4300人，实地走访学员198人次，清查资料131班次，及时发现培训课时不足、后续跟踪服务不到位、考勤管理不规范等问题27个。

突出“严”字

严格要求问题整改到位

建立常态化协调机制，定期组织召开领导小组全体会议，对工作情况进行汇总，对存在问题提出整改要求，并部署安排后续情况，目前已召开专项会议9次，其中领导小组全体会议7次。通过向培训项目、培训机构、培训对象、培训管理四个方面的延伸，进一步强化问题整改和违法行为查处力度。目前我区已完成整改问题24个，已整改但需持续整改问题2个，正在整改中问题1个，涉及资金99330元，向区纪委监委移送违纪违法线索1件。

突出“常”字

建立培训监督长效机制

我区已制定出台《贡井区就业创业培训管理办法》、《贡井区就业培训承训机构工作责任书》、《贡井区就业培训监督工作责任书》、《关于建立就业创业培训跟班制度的通知》等文件，正在制定《贡井区就业创业培训审核管理办法》、《贡井区就业创业培训资金管理办法》等文件，确保补齐监督短板、填补监管漏洞。同时，在继续推进系统治理过程中，还将系统治理工作经验推向就业创业补贴资金和失业保险基金自查整改，以点带面，以小见大，实现就业创业工作健康发展。

下一步，我区将推进构建“制度+科技”“人防+技防”的全方位监管体系，通过完善政策制度、培训过程录像、不定期实地检查等方式，建立事前、事中、事后全程监管体系，让培训项目实施、机构比选、培训机制、资金拨付实现全程透明，确保阳光培训、规范运行。(供稿：区人社局)

编辑：孔云