为深入开展党史学习教育，贡井区纪委深入基层一线积极践行“我为群众办实事”实践活动，开展村级权力运行制约和监督专题调查研究。针对调研发现的问题，区纪委立足本职岗位，认真转化调研成果，加强权力制约和监督，保障群众利益。

加强监督力量 人员“常职化”

今年以来，区纪委着力加强监督队伍力量，提升干部队伍活力。一方面，以村（社区）“两委”换届为契机，在全区增加120个村（社区）常职干部职数，所有村（社区）纪委书记（纪检委员）均按照常职干部配备，常职率达100%，干部常职化后待遇进一步提升，积极性明显增强；另一方面，整合监督力量，实行村（社区）纪检干部、村（居）务监督委员会主任、监察工作信息员“三位一体”，配备率达92.5％，通过加强和规范村（社区）纪检监察组织建设，强化对基层权力运行的制约和监督的力量。

提升履职能力  队伍“专业化”

为解决村社区纪检干部能力不高问题，区纪委以提升履职能力为重点，将村（社区）纪检干部纳入区级纪检监察系统全员培训范畴，开展基层纪检监督业务工作集中培训。重点从党纪法规知识，基层党建业务及基层社会治理，村（社区）财务、项目、集体资源管理，惠农、低保政策解读等4个方面提升履职能力。同时，邀请组织、农业农村等多家业务部门对10个镇（街道）120个村（社区）全体纪检干部进行重点授课，有效提高了干部业务能力和水平，解决了本领恐慌，为实现有效监督打下坚实基础。

关注重点人群  职责“清单化”

“一肩挑”村党组织书记是村“两委”班子的关键人物，约束好“一肩挑”党组织书记是加强村级权力运行制约和监督的关键环节。为破解村（社区）党组织主要负责人“一肩挑”后的监督难点，区纪委以完善工作机制、促进作用发挥为重点，探索制定《贡井区镇（街道）、村（社区）两级纪检监察组织开展“一肩挑”村党组织书记监督对照清单（试行）》，清单从政治监督、三重一大执行情况监督、三资管理监督等7个方面，从镇、村2个层面，明确了18种监督方式，基层纪检监察干部对单索引，把职责放在台面上，让权力清清楚楚，让监管有理有据。（供稿：区纪委）

编辑：孔云